惠生充分考虑员工特质和岗位需求的匹配，提供双通道的职业发展路径，实现员工与企业的共同成长。
惠生职业发展体系以组织发展需求为基础，结合员工职业发展的兴趣，为员工提供了职业发展的双通道，即：专业技术通道和综合管理通道。员工可以综合权衡自身能力与兴趣，既可以选择发展成为管理人员，也可以选择潜心于专业技术或某专业领域，发展成为技术专家或某专业领域的专家。两个通道可以交替发展，为员工提供更广阔的职业发展空间和发展机会。
.jpg)
